<ins id="hhxxp"></ins>

<nobr id="hhxxp"></nobr>

        <span id="hhxxp"><dfn id="hhxxp"><dfn id="hhxxp"></dfn></dfn></span>

        <em id="hhxxp"></em>

                    清遠市人力資源和社會保障局

                    優化營商環境 | 關于解除勞動合同的問答

                    來源:廣東省人力資源和社會保障廳訪問量:-發布時間:2024-06-28


                    圖片

                    編者按

                    高質量發展離不開高質量的營商環境。近期,廣東人社推出“優化營商環境”專欄,持續介紹解讀廣東人社領域相關政策舉措。本期聚焦勞動合同的解除與終止。

                    Q1

                    在什么情形下,用人單位可以隨時解除勞動合同?

                    根據勞動合同法第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

                    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

                    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

                    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

                    (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

                    (六)被依法追究刑事責任的。

                    Q2

                    在什么情形下,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同?

                    根據勞動合同法第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:

                    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

                    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

                    相關鏈接

                    (掃描二維碼具體了解)

                    《中華人民共和國勞動合同法》



                    ???????????????????????????????????????????????????????
                    ????????????????????????
                    ?????????????????
                    掃一掃在手機打開當前頁
                    分享:
                    亚洲一级免费在线免费视频_最新亚洲中文字幕无码_国产精品免费视频一区二区三区_亚洲人成18禁止大